Im Studiengang Nachhaltiges Personalmanagement stehen nachhaltige Ansätze der Personalführung und -entwicklung im Fokus. Typische Studieninhalte umfassen Themen wie nachhaltige Arbeitsorganisation, Corporate Social Responsibility, ethisches Personalmanagement, Change Management, Arbeitsrecht sowie Personalentwicklung und -planung unter ökologischen und sozialen Gesichtspunkten. Studierende lernen, wie Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter langfristig fördern können. Karrieremöglichkeiten ergeben sich in HR-Abteilungen mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, in Unternehmensberatungen, im betrieblichen Umwelt- und Sozialmanagement sowie in NGOs oder öffentlichen Institutionen, die sich mit nachhaltiger Personalpolitik und sozialer Unternehmensverantwortung beschäftigen.